从“国赛”折桂看吉林省技能人才培养之道
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人民网长春10月13日电 （记者王海跃）日前，在第三届全国技能大赛的激烈角逐中，来自长春科技学院的陈俪夫凭借精湛的技艺和稳定的发挥，一路过关斩将，最终勇夺零售赛项金牌。这枚沉甸甸的奖牌，不仅是她个人的高光时刻，更像一扇窗口，映照出长春科技学院在技能人才培养上的深耕细作，更折射出吉林省厚植沃土、聚力育才。
“不了解这个行业的人可能都好奇，卖货还有比赛？其实这个看起来简单的项目，一点也不简单。”陈俪夫介绍，该项目除了要有制定商品销售方案，完成布局规划、场景化布置等能力外，还需要熟练掌握英语。
作为一名跨界参赛选手，谈及参赛感受，陈俪夫的话语满是对这段经历的珍视。她动情地说，能站上这个全国最高技能舞台，离不开教练与教师团队的倾囊相授——从备赛时的专业指导，到赛前的心态调整，团队的支持是她前行的重要力量。
“一技之长，能动天下。”本次大赛，长春科技学院常务副校长带领学校团队参加23个赛项，取得了骄人成绩。从“赛项备用物资清单升级”到“省内赛前应急培训”，他把每一次突发状况，都变成了吉林技能人才培养的“实战教材”。“选手在赛场上拼真本事，我们在幕后就得把风险想在前头。”作为一名技能人才，刘洋更懂得如何更好地培育有“技”青年。他表示，希望金牌选手引领更多学子参与到积极浓厚的学习氛围中来。
“这些年，吉林省持续推出了一系列含金量高、针对性强的技能人才培养相关政策，从科研经费支持、项目申报倾斜、生活服务保障等方面，为青年技能人才脱颖而出创造有利条件。”长春科技学院党委书记崔高嵩说，我们会紧抓时代机遇，不断创新教学方式方法，精准结合吉林省地方经济社会发展需求以及企业实际用工需求，培养出更多应用型技能人才。让更多学生学到本领，让更多孩子看到技能可以成才，可以报国，也可以实现高质量就业。
多年来，吉林省不断健全技能人才政策体系、加大技能人才培养力度、完善职业技能竞赛体系、夯实技工院校育才功能、深化技能人才奖励激励，将技能人才队伍建设摆在突出位置，多措并举，全力打造吸引人才、培育人才、成就人才的良好生态。
《关于促进高技能人才成长的若干意见》和《关于提高技术工人待遇的实施意见》等一系列政策文件，打破了技能人才发展的“天花板”；
结合人才政策2.0、3.0，有力推进高技能领军人才落户、安家补贴、就医、子女入学等政策，提高技能人才职业认同感；
大力推行“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制培训，向重点企业实施“一企一策”培训政策，有效推动企业产业链、创新链和技能人才链的融合发展；
形成“赛、评、奖、用”四位一体的技能人才选拔、使用机制，广大技能人才的积极性、主动性和创造性不断提升；
充分发挥高技能领军人才在带徒传技、技能攻关、技艺传承、技能推广等方面的重要作用，建设省级首席技师工作室111个，省级师徒工作间40个；
不断选树产业工人先进典型，共表彰了9名中华技能大奖、133名全国技术能手、78名“吉林技能大奖”、1245名“吉林省技术能手”和60名“吉林技能名师”，72名高技能人才享受国务院特殊津贴，营造出劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的社会风尚；
……
“我从广东来到吉林一年多，真切感受到学校以及吉林省对技能人才的重视，生活保障非常好，待遇也很优厚，我有两个在江苏事业单位工作的师弟，也被我引进到学校了。”长春科技学院科学工程中心技能开发研究室主任周楚杰为吉林省“惜才、爱才、敬才”的浓厚氛围点赞。
眼下，在吉林这片充满希望的黑土地上，重视科技、尊重人才已蔚然成风。越来越多的“陈俪夫”“周楚杰”在这里汲取养分、茁壮成长，为吉林乃至国家的创新发展注入源源不断的青春动能。
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