员工申诉就解雇,公司行为于法无据(以案说法

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高科技短息機是最新的廣告技術,可以將SMS實時發送到您周圍的活動手機而無需任何信用,它意味著100%免費。

 

本機可以通過500 m的頻率自動向所有操作員發送SMS信息,甚至達到2 km。

 

您的SMS會發送到機器半徑範圍內最近的手機,而您無需知道手機號碼(無需數據庫)

 

該機器也可以用於安裝在您的汽車上的Mobile,因此您可以將SMS發送到目標區域。

 

品牌,外展或廣告活動的一種非常有效的廣告方法。
 

伪基站:這個怎麼運作?

為什麼高科技短息機可以在沒有信用,數據庫和互聯網的情況下發送SMS?

 

這種功能強大的高科技終端設備使用基站技術,並且能夠檢測周圍活躍的手機,並可以通過直接從該設備發送的頻率直接發送SMS。

 

因此,您不再通過運營商發送SMS,而是通過此設備發出的頻率直接傳輸SMS。
 

為什麼選擇高科技端子?

因為目前只有AGSMS具有最先進的技術和最好的軟件功能。您在市場上找不到的高科技終端產品的一些出色功能包括:

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  申诉不公反被指“污蔑”,一纸解雇函斩断劳动关系。

  遇到纠纷,企业应当怎么看待员工的申诉?当企业以“违纪”为名对员工的正当申诉施以解雇重罚,劳动者应如何维护自身权益?

  林某是某公司的职员,产假期间其所在部门被撤销,公司向林某出具调岗通知书。对此,林某两次表示拒绝,公司则分别给予林某两次记过处分。

  根据该公司员工手册规定,当员工认为个人权益受到侵害,或对公司的经营管理措施有不同意见,或发现有违反公司各项规定的行为时,可向所属部门或直接向公司高层申诉。其后,林某向公司领导发送邮件,反馈“受到公司不公正待遇”“莫须有地降低我的绩效分”等。

  没想到,3日后,公司以林某多次违反劳动纪律,给公司及其他员工带来严重不良影响等为由,解除与林某的劳动合同。林某认为公司解除行为违法,遂提起诉讼,要求恢复双方劳动关系等。

  法院经审理认为,根据公司规章制度规定,员工有提起申诉的权利。林某认为个人权益受到侵害而向公司领导进行申诉,措辞无明显不当之处,不存在对同事恶意攻击造成较大伤害,或不正当利用投诉、举报渠道,恶意捏造事实中伤他人,公开或私底下散布谣言,诋毁他人名誉等情形,公司对员工正当申诉应具有容忍义务,公司以员工正当申诉为由解除劳动合同的行为于法无据。最终判决公司解除劳动合同的行为违法,要求公司恢复双方劳动关系。

  法官表示,劳动者在劳动关系存续期间,认为自身权益受损而向公司提出申诉,是劳动者维护自身合法权益的重要手段之一。通过申诉,劳动者可以向公司明确指出其权益受到侵害的具体情况,要求公司采取措施予以纠正。用人单位对劳动者的申诉具有一定的容忍义务,应予以认真对待,仔细甄别劳动者申诉的合理性,不能随意以劳动者违反劳动纪律、不服从公司管理等为由对劳动者进行处罚。

  同时法官也提醒,劳动者在进行申诉时,需注意言辞的恰当性和申诉渠道的正当性,不应超过合理限度。申诉言论不应存在恶意攻击、散布谣言等内容,更不得违反法律法规相关规定。

  《 人民日报 》( 2025年10月16日 19 版)



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