贯通培养 成果丰硕 “丰台菁锐营”让青年干部与

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人民网北京10月30日电 (记者鲍聪颖)10月30日,丰台区玉泉营街道的“青创村”花乡青旅科创园内洋溢着青春的活力与智慧的交响。这里正在举行的,是丰台区“贯通式”干部教育培训品牌项目——“丰台菁锐营”的首期结业仪式。没有传统典礼的沉闷,现场更像是一场创新成果的博览会与思想碰撞的嘉年华。各课题组通过展板、实物、多媒体,乃至TED演讲、原创歌曲、AI数字人和情景短剧等多种形式,生动讲述着一年来的探索与实践。

干部成长与区域活力同频共振

“我们‘学科’组在考察戴纳公司‘黑灯实验室’后,牵线搭桥,促成企业与相关高校合作成立‘AI+新材料’成果转化项目,拿到市级500万元支持,并带动一家京外专精特新小巨人企业在丰台落地新业务板块。”“我们‘学城’组以长辛店老镇、南中轴地区、方庄片区为样本,开展三轮集中调研、16点位实地踏勘,形成《南中轴地区城市更新中的文化传承与产业焕新实践》专题调研报告,助力文化传承与产业赋能双向驱动。”……

当青年干部的成长轨迹与区域发展的战略脉搏深度契合,将迸发出怎样的能量?历时一年探索实践,丰台区创新打造的“丰台菁锐营”以其首期的丰硕成果,给出了精彩回答。这远非一次传统的干部培训,而是一个面向未来5-10年的“战略育苗”工程,一个旨在锻造“实干家”与“复合型先锋”的训练营。它让113名平均年龄35岁的青年干部,在“七学、八地、十课题”的实战淬炼中,实现了个人成长与区域发展的同频共振,交出了一份亮眼答卷:累计走访调研1200余次,形成35篇调研报告与7篇咨政报告,提出“十五五”规划建议211条,揭榜挂帅5个关键项目,促成85家企业落地,带动3.01亿元注册资本,更将一批调研成果直接转化为区域发展的“金钥匙”。

从“物理相加”到“化学反应”的能级跃迁

“菁锐营最大的特色是实现了从‘物理相加’到‘化学反应’的能级跃迁。”一位学员的感管道出了项目的核心理念。通过混合编组、跨界学习,来自机关、事业单位、企业等不同条线的青年干部彻底打破了层级、身份与领域壁垒。

这种“贯通式培养”是“菁锐营”的破题关键。丰台区委常委、组织部部长牟晓春介绍,项目秉持“跳出培训看培训”的理念,以系统性平台思维整合资源,推动干部“选育管用”各环节有机衔接,既要打造学习型、服务型、创新型、实干型干部,更要兼具专业化、法治化、国际化、现代化能力,锻造一专多能的“复合型干部”。

这种贯通优势在学员身上得到生动体现。来自丰台区委宣传部的李洁思,通过参与“硬科技企业培育”“京津冀产学研协同主平台建设”两个课题的研究,对一线新质生产力有了更深的理解,牵头先后策划了数智美食、智能医工、智慧农业等10余场企业专场“创新发布”活动,把丰台对新质生产力的培育实践转化为一栋楼宇、一家企业里的具体场景。“宣传干部更要懂经济、懂产业,才能当好政策的‘翻译官’和实践的讲述者。”李洁思说道。

90后学员周楠从丰台区卫健委交流至街道后,将菁锐营学到的群众工作方法灵活运用于基层,成功推动独居老人居家适老化改造等惠民政策“温暖落地”。“现在我懂了,政策不是写在纸上,而是落在人心里。”她的坦言,正是干部能力在实践中最真实的成长。

实战淬炼,锻造“一专多能”的青年干部

“百人、一年”、“七学八地十课题”——“丰台菁锐营”构建了一套严密的实战培养体系。

“七学”铸魂,兼顾意志与专业。从全封闭“学军”淬炼意志,到“学科”“学产”转化前沿知识。“学科”组在考察企业“黑灯实验室”后,牵线搭桥促成“AI+新材料”成果转化项目获市级500万元支持;“学农”组撰写的报告被直接纳入区级数字经济规划。

“八地”问道,广纳创新之思。学员们带着问题“走出去”,对标上海、深圳等8地。学员赵欧将上海闵行区“城市建设者管理者之家”的经验转化为咨政建议,直接推动了丰台区“南中轴建设者之家”的落成。

“十课题”攻坚,聚焦区域发展真问题。所有课题由区委审定,学员“揭榜挂帅”。“京雄科创走廊”课题理念嵌入区域规划;“街镇级园区楼宇发展”报告转化为“为企服务先丰港”操作指南。“学社”组学员刘晓芹将基层议事中发现的“社工专业能力不足”痛点带入课题研讨,最终推动其转化为实实在在的社工培训与激励机制。“课题研究的价值,更在于能将一线难题转化为制度性解决方案。”她深刻体会到。

赋能共生,从“育干部”到“优生态”

“菁锐营”的价值远不止于培养干部,它更像一个活力枢纽,持续优化着丰台的人才与发展生态。

在校地合作中,学员们成为沟通的“双向翻译官”。丰台区应急局副局长谢雯菁在推动“汇智乘丰”校地合作计划时,成功打破信息差,连接高校硬科技成果与区域需求,并促成了区应急局与高校的长期合作。“校地合作不是单向索取,而是双向赋能。”她感慨道。由此催生的“丰翼创未来”大学生创新创业争霸赛,吸引了海内外195个团队参赛,一批优质项目正加速落地。

“菁锐营”还与“未来企业家实训营”实现“双营联动”,安排干部学员担任企业“服务管家”。丰台区发改委副主任闫鹏在服务后深有感触:“他们问得特别细,这要求我必须把政策‘翻译’成企业语言。”这种“双向奔赴”让他意识到,干部不能只坐在办公室写规划,更要站在企业和群众的角度想问题。

经过系统淬炼,学员们的思考凝结为重要成果:10篇高质量课题报告中,多篇登载于权威媒体;《关于推进算力中心建设的报告》获区领导批示并纳入区级规划;《丰台区街镇向群众报告工作的实施办法》直接转化为区级文件,推动治理效能提升。

菁锐有“丰”采 青年与城市共荣

“菁锐营不仅仅是一次教育培训,而是发现、识别、检验、锻炼干部的重要平台载体。”牟晓春表示,其长效价值在于构建干部“选育管用”全链条制度创新。通过“嵌入式考察”、“1+5+10”组织框架管理、“四个一批”使用机制等,项目实现了育用结合,多名学员已赴青海、内蒙古等地挂职历练,学员们的“金点子”也已纳入区“十五五”规划前期研究。

随着首期圆满结业,第二期“丰台菁锐营”已整装待发。未来,项目将进一步深化与雄安新区、房山区的跨区域共建,强化政企协同,持续为“青年友好生态城区”建设提供坚实人才支撑。

这场以青年干部赋能区域发展的创新实践,正为丰台区“倍增追赶、合作发展”注入源源不断的先锋力量。在这片热土上,经淬炼的青年“实干家”们,正以信念如磐、勇挑重担、改革创新的先锋之姿,与丰台共赴一场精彩纷呈的双向成长与繁荣。



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