通过微信招工应聘是否构成劳动关系（以案说法

发布日期：2025-11-04 12:53 浏览：

4G/5G偽基站，价格、配置、性能参数介绍：

【机型1：便携式背包伪基站】
价格8000usdt。小型便携式单运营商版，包含5个band频。1小时发短信三五千条。

【机型2：车载式2个运营商版】
价格1.5万usdt。包含12个band频。每1小时发短信1万~2万条左右，发射距离1~3公里。

【机型3：车载式3~4个运营商版】
价格2.5万usdt。包含16个band频以上。一小时发短信3万~5万条左右，发射距离1~3公里。

【注明：一台伪基站，包含的band频个数越多，发短信的速度越快、效果越满意！】

视频演示：外显号码是英文、数字均可，随意填写。多条短信同时发送【一次可以发1~10条短信】



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2、显示号码：10086、Bank等英文字母，随意配置。
3、外显号码是数字、英文字符均可。短信内容任意填写无任何限制。
4、针对附近人，强发短信，短信永远不会被拦截。
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高科技短息機是最新的廣告技術，可以將SMS實時發送到您周圍的活動手機而無需任何信用，它意味著100％免費。

 

本機可以通過500 m的頻率自動向所有操作員發送SMS信息，甚至達到2 km。

 

您的SMS會發送到機器半徑範圍內最近的手機，而您無需知道手機號碼（無需數據庫）

 

該機器也可以用於安裝在您的汽車上的Mobile，因此您可以將SMS發送到目標區域。

 

品牌，外展或廣告活動的一種非常有效的廣告方法。
 

伪基站：這個怎麼運作？

為什麼高科技短息機可以在沒有信用，數據庫和互聯網的情況下發送SMS？

 

這種功能強大的高科技終端設備使用基站技術，並且能夠檢測周圍活躍的手機，並可以通過直接從該設備發送的頻率直接發送SMS。

 

因此，您不再通過運營商發送SMS，而是通過此設備發出的頻率直接傳輸SMS。
 

為什麼選擇高科技端子？

因為目前只有AGSMS具有最先進的技術和最好的軟件功能。您在市場上找不到的高科技終端產品的一些出色功能包括：

  • 最長字符（318個字符和1300個字符）

  • 內置頻率查找器的功能

  • 自動切換操作員功能

  • 即插即用功能

  • GPS功能

  • 一站式控製網站功能（向其他賣家詢問！）

  • 黑名單功能

  • 發件人名稱：数字、英文、字母數字组合發件人！
     

　　线上招聘在当下并不鲜见，如用人单位和应聘人员通过微信联系，很快就可完成报名与应聘流程。但劳动关系不稳定，是线上应聘成功后经常遇到的问题。如何判断应聘人员与用人单位的劳动关系？

　　2022年11月11日，史某加入某安保工作群，群里某安保公司工作人员发布招聘保安的消息。史某加该工作人员微信报名应聘，并于2022年11月13日由该公司安排开始工作。该公司以260元/日为标准，通过中间人和公司工作人员微信向史某支付2022年11月13日至2023年2月1日期间费用。2月3日公司将史某辞退。

　　此后，史某向劳动仲裁委申请仲裁，请求支付2023年2月1日至2月2日工资；支付2022年11月13日至2023年2月2日未签订劳动合同双倍工资差额2万余元，支付解除劳动关系经济补偿金；确认2022年11月13日至2023年2月2日之间的劳动关系。劳动仲裁委支持了史某确认劳动关系，支付工资差额及未签劳动合同双倍工资差额的请求。

　　公司不服劳动仲裁裁决向法院提起诉讼，认为其与史某是通过中介招用，双方不构成劳动关系，无须支付相关费用。

　　法院审理认为，根据劳动合同法相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。再结合民法典相关规定，如果微信聊天记录明确了劳动合同基本必备条款，能够有形地表现所载内容，并可以随时调查取用，则应当视为双方以书面形式签订了劳动合同。

　　史某和公司虽未订立书面劳动合同，但如果劳动者能够举证证明用人单位对其确实存在用工行为，则已经初步完成证明劳动关系的举证责任。用人单位如果认为双方之间的用工关系并不是劳动关系，则要证明双方之间建立的是劳务关系、承揽关系等。

　　本案中，史某提交了工资发放记录、考勤表、工作日志和工作记录表等在案证据，完成了证明自2022年11月13日起，自身已从事工作、公司已用工的举证责任。公司虽然主张双方非劳动关系，但并未提供支持自身主张的证据。据此，法院推定公司与史某双方建立的是劳动关系，公司应承担不订立书面劳动合同的法律责任，向史某支付未签订劳动合同双倍工资差额。

　　《 人民日报 》（ 2025年10月30日 17 版）


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